Última actualización: 31 de octubre de 2026
Recopilamos la información que usted nos proporciona y la que se genera cuando utiliza CUVI:
Algunos datos son obligatorios: sin sus datos de contacto no podemos crear su cuenta, y sin los datos que se le indiquen como obligatorios al aplicar no podemos tramitar su candidatura. El resto es opcional. Si lo que nos proporciona no es exacto, la evaluación de su candidatura puede verse afectada.
Al aplicar a una vacante, su candidatura queda asociada a una cuenta a su nombre, cuyo perfil es privado salvo que usted decida hacerlo público (ver punto 7).
Si usted envió su CV a una empresa por otros medios, esa empresa puede facilitarnos ese CV y los datos de contacto que usted le proporcionó, con el único fin de gestionarlos en sus propios procesos de selección, lo que puede incluir que le contactemos por cuenta de dicha empresa. Tratamos esos datos por cuenta de la empresa y, si no pasan a formar parte de una candidatura suya, eliminamos el CV a los treinta (30) días; su nombre y su correo se conservan solo como constancia del envío (ver punto 10). Puede pedirnos que los borremos antes escribiendo a info@cuvi.com.do.
Menores de edad. Si tiene menos de dieciocho (18) años, necesita el conocimiento y el consentimiento de su padre, madre o tutor para usar CUVI y para que tratemos sus datos, conforme a los Términos de uso. No pedimos grabaciones a menores de edad.
CUVI no solicita, y los Términos de uso prohíben a los empleadores solicitar a través de la plataforma, información sobre:
Esto responde al Principio VII del Código de Trabajo (Ley No. 16-92) y al artículo 62.5 de la Constitución, que prohíben la discriminación en el acceso al empleo por estos motivos, y a la Ley No. 172-13, que clasifica varios de estos datos como sensibles y establece que ninguna persona puede ser obligada a proporcionarlos.
Si alguno de estos datos aparece de forma voluntaria en su CV, no se utiliza para evaluar su candidatura ni forma parte de la valoración automatizada.
Discapacidad y ajustes razonables. Si desea solicitar un ajuste para participar en el proceso de selección, puede comunicárnoslo voluntariamente. Esa información se utiliza únicamente para gestionar el ajuste solicitado, requiere su consentimiento expreso, no se comparte con el empleador sin su autorización y no influye en su evaluación.
La fotografía de perfil es siempre opcional. En concreto:
Subir una fotografía es una decisión suya y voluntaria: al hacerlo, usted acepta que se muestre. Su perfil es privado hasta que usted lo haga público; si lo hace público, la fotografía será visible para quienes lo visiten mientras usted no la oculte o la elimine.
Ningún empleador puede condicionar la recepción de su candidatura a que suba una fotografía.
Algunas vacantes contemplan el envío de una grabación como parte de la candidatura. La grabación es voluntaria, requiere su consentimiento expreso y no enviarla no perjudica su candidatura. Solo es visible para el empleador de la vacante correspondiente, no se utiliza como insumo de la evaluación automatizada y se elimina a los noventa (90) días de concluido el proceso de selección, o antes si usted lo solicita.
Tratamos sus datos con su consentimiento, para prestarle el servicio que usted solicita y para cumplir obligaciones legales. En concreto, los usamos:
Con el fin de facilitar la gestión de candidaturas por parte de los empleadores, cuando usted aplica a una vacante, la información de su perfil, de su CV y de su candidatura puede ser objeto de un análisis automatizado que produce una valoración orientativa para el empleador. Dicho análisis se realiza con apoyo de proveedores tecnológicos que tratan los datos por cuenta de CUVI, bajo obligaciones de confidencialidad y conforme a sus instrucciones.
La evaluación automatizada considera exclusivamente información vinculada a los requisitos del puesto. No emplea la fotografía de perfil, las grabaciones de video ni ninguno de los datos señalados en el punto 2.
La valoración tiene carácter meramente orientativo. La decisión de contratación corresponde en todo caso al empleador y es adoptada por una persona. Cualquier consulta sobre la evaluación de una candidatura puede dirigirse a info@cuvi.com.do.
No vendemos su información personal. La compartimos únicamente en los siguientes casos:
Perfil de candidato. Su perfil es privado por defecto y solo se vuelve público si usted lo decide. Mientras sea público:
Hacer público su perfil es voluntario y se basa en su consentimiento, que puede retirar en cualquier momento haciéndolo privado. Las empresas que consultan perfiles de candidatos están sujetas a las obligaciones de confidencialidad y uso establecidas en los Términos de uso.
Para la prestación del servicio, CUVI se apoya en proveedores externos de infraestructura tecnológica, almacenamiento, procesamiento de datos, mensajería, envío de correos electrónicos, analítica y monitoreo de errores. Parte de estos proveedores opera desde servidores ubicados fuera del territorio de la República Dominicana, incluidos los Estados Unidos de América, por lo que sus datos personales son objeto de transferencia internacional y pueden ser almacenados y tratados fuera del país.
De conformidad con el artículo 80 de la Ley No. 172-13, dicha transferencia se fundamenta en su consentimiento, otorgado al aceptar la presente política, y en su carácter necesario para la ejecución del servicio solicitado, dado que la plataforma no puede operar sin la intervención de estos proveedores.
CUVI exige contractualmente a dichos proveedores obligaciones de confidencialidad y de seguridad de la información, así como el tratamiento de los datos exclusivamente conforme a sus instrucciones y para las finalidades descritas en la presente política.
La aceptación de esta transferencia constituye condición indispensable para el uso de la plataforma. En caso de no estar de acuerdo, no será posible utilizar los servicios de CUVI.
Las comunicaciones relacionadas con su candidatura pueden realizarse a través de WhatsApp. En ese caso, su número y los mensajes intercambiados se tratan para gestionar su candidatura, del mismo modo descrito en la presente política. WhatsApp es un servicio operado por un tercero fuera de la República Dominicana, conforme a lo indicado en el punto 8.
WhatsApp también puede facilitarnos un identificador asociado a su cuenta en ese servicio. Lo usamos solo para comunicarnos con usted y gestionar su candidatura, y lo eliminamos con su cuenta, si está vinculado a ella, o, en todo caso, tras seis (6) meses sin que nos escriba.
Podemos actualizar sus datos de contacto con la información que nos facilite WhatsApp; si lo hacemos, se lo comunicaremos para que pueda corregirlos.
Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger su información frente a pérdidas, alteraciones y accesos no autorizados.
Conservamos su información mientras su cuenta exista o mientras sea necesaria para prestar el servicio o cumplir obligaciones legales. Aplicamos además estos plazos:
Puede solicitar la eliminación de su información en cualquier momento (ver punto 11).
Conforme a la Ley No. 172-13 sobre protección de datos personales de la República Dominicana, usted tiene derecho a acceder, rectificar, actualizar o suprimir su información personal, a oponerse a determinados usos, a revocar en cualquier momento el consentimiento que haya otorgado, sin efecto retroactivo, y a ejercer la acción de hábeas data.
Para ejercer estos derechos, escríbanos a info@cuvi.com.do o utilice las opciones disponibles en su cuenta. Responderemos su solicitud en un plazo máximo de diez (10) días hábiles.
Utilizamos:
Al ingresar verá un aviso de cookies. La analítica y la grabación de la navegación están activas hasta que usted las rechace; si las rechaza, las desactivamos en su navegador. Los reportes técnicos de errores se siguen enviando. También puede bloquear las cookies desde la configuración de su navegador.
El responsable del tratamiento de sus datos personales en la plataforma es CUVI (cuvi.com.do). Cuando usted aplica a una vacante y compartimos su candidatura con el empleador correspondiente, dicho empleador se convierte en responsable del tratamiento de esos datos para sus propios fines de reclutamiento y contratación, y asume las obligaciones que la Ley No. 172-13 impone a quien trata datos personales.
Los proveedores tecnológicos que operan la plataforma actúan como encargados del tratamiento, por cuenta y según las instrucciones de CUVI. Para cualquier asunto relacionado con el tratamiento de sus datos, escríbanos a info@cuvi.com.do.
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Podemos actualizar la presente política de privacidad para reflejar cambios en la plataforma o en la normativa aplicable. Cuando lo hagamos, actualizaremos la fecha de “última actualización” de esta página y, si los cambios son significativos, se lo notificaremos por un medio razonable —por ejemplo, un aviso dentro de la plataforma o un correo a la dirección registrada— antes de que surtan efecto.
El uso continuado de CUVI tras la entrada en vigor de los cambios implica su aceptación. Si no está de acuerdo, puede ejercer sus derechos (ver punto 11) o dejar de utilizar la plataforma.
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