Última actualización: 12 de octubre de 2026
Al acceder y utilizar CUVI (cuvi.com.do), usted acepta los presentes términos de uso. Si no está de acuerdo con ellos, le solicitamos que no utilice el sitio.
CUVI es una plataforma de bolsa de trabajo dirigida a candidatos y empleadores de la República Dominicana. Permite publicar vacantes, aplicar a empleos y gestionar procesos de selección, con apoyo de herramientas tecnológicas de evaluación de candidaturas (ver punto 4). El uso de CUVI es gratuito, con los límites de uso que se indiquen en la plataforma, salvo los servicios que se ofrezcan expresamente como de pago, cuyo precio y condiciones se informarán antes de contratarlos. Los candidatos pueden tener un perfil profesional, que es privado salvo que decidan hacerlo público (ver la Política de privacidad).
Algunas vacantes provienen de terceros o requieren que aplique en un sitio externo. En esos casos, CUVI no participa ni es responsable de ese proceso ni de la información publicada por dichos terceros.
Al aplicar a una vacante, la información de su candidatura puede ser objeto de un análisis automatizado que produce una valoración orientativa para el empleador. La valoración tiene carácter meramente orientativo; la decisión de contratación corresponde en todo caso al empleador y es adoptada por una persona.
La evaluación automatizada considera únicamente información relacionada con los requisitos del puesto. No utiliza fotografías, grabaciones de video ni datos personales ajenos a las calificaciones exigidas por la vacante. El tratamiento de sus datos en este proceso se describe en nuestra Política de privacidad.
Algunas funciones de CUVI requieren una cuenta. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su contraseña y de toda actividad que se realice bajo su cuenta.
Para utilizar CUVI debe tener la edad legal para trabajar en la República Dominicana. Las personas menores de dieciocho (18) años solo pueden utilizar la plataforma con el conocimiento y el consentimiento de su padre, madre o tutor, conforme a la Ley No. 136-03 (Código para el Sistema de Protección de los Derechos Fundamentales de Niños, Niñas y Adolescentes).
Queda prohibido publicar información falsa, fraudulenta o engañosa. CUVI se reserva el derecho de eliminar cualquier contenido que contravenga los presentes términos o la legislación dominicana aplicable.
Queda prohibido extraer de forma automatizada contenido o datos de la plataforma, así como utilizar los datos de otros usuarios con fines distintos del reclutamiento.
El Principio VII del Código de Trabajo (Ley No. 16-92) y el artículo 62.5 de la Constitución prohíben toda discriminación en el acceso al empleo por motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa. Únicamente son admisibles las distinciones basadas en las calificaciones que el puesto realmente exige.
En consecuencia, queda prohibido publicar en CUVI vacantes que:
CUVI podrá rechazar, editar o retirar cualquier publicación que incumpla lo anterior, y suspender las cuentas que reincidan.
La fotografía de perfil es siempre opcional. Ningún empleador puede exigirla para recibir una candidatura, y no se utiliza en la evaluación automatizada. La ven las empresas a las que usted aplica y, si su perfil es público y no la oculta, quienes lo visiten.
Al subir una fotografía a su perfil, usted decide mostrarla. Su perfil es privado hasta que usted lo haga público: mientras lo sea, la fotografía solo la ven las empresas a las que usted aplica. Si lo hace público, la fotografía será visible para quienes visiten su perfil mientras usted no la oculte. Puede ocultarla o eliminarla en cualquier momento.
Si un empleador solicita grabaciones de video en sus vacantes, se compromete a:
Los videos se eliminan a los noventa (90) días de concluido el proceso de selección, o antes si la persona candidata así lo solicita.
Los empleadores que acceden a datos de candidatos a través de CUVI, incluidos los perfiles públicos, se comprometen a utilizarlos únicamente para fines de reclutamiento de sus propias vacantes, a tratarlos de forma confidencial y conforme a la Ley No. 172-13 sobre protección de datos personales, y a no compartirlos —salvo con las personas que participan en su propio proceso de selección— ni utilizarlos para otros fines.
Asimismo, se comprometen a no solicitar a través de la plataforma información sobre sexo, identidad de género, edad, estado civil, embarazo, salud, discapacidad, origen racial, religión, opinión política o afiliación sindical de las personas candidatas.
Datos posteriores a la contratación. Los datos que el artículo 24 del Código de Trabajo exige consignar en el contrato de trabajo escrito (entre ellos edad, sexo y estado civil) se recaban directamente por el empleador una vez formalizada la contratación, fuera de la plataforma.
El cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador en sus propios procesos de selección y contratación —incluidas las cuotas de contratación de personas con discapacidad de la Ley No. 5-13— corresponde exclusivamente al empleador y no a CUVI.
Para poder operar la plataforma, al subir o publicar contenido en CUVI (por ejemplo, perfil, CV, fotografía, video o vacantes) usted concede a CUVI una licencia no exclusiva, mundial, libre de regalías y limitada a la finalidad de prestar el servicio, para alojar, almacenar, reproducir, procesar y mostrar dicho contenido a las partes que corresponda —por ejemplo, mostrar su candidatura al empleador de la vacante a la que aplica o, si usted lo decide, mostrar su perfil público.
Esta licencia se limita a lo necesario para operar CUVI, no transfiere la propiedad de su contenido —que continúa siendo suya (ver punto 12)— y termina cuando usted elimina el contenido o su cuenta, salvo por las copias que debamos conservar por obligación legal o en respaldos de seguridad durante un período razonable.
El contenido, diseño y código de CUVI son propiedad de sus creadores. Los empleadores retienen la propiedad de sus vacantes publicadas; los candidatos retienen la propiedad de su información de perfil, incluidas las fotografías y videos que decidan compartir.
Si considera que un contenido publicado en CUVI infringe sus derechos de autor o derechos conexos protegidos por la Ley No. 65-00 sobre Derecho de Autor, puede notificárnoslo escribiendo a info@cuvi.com.do con el asunto «Derechos de autor».
Para que podamos actuar, la notificación debe incluir: (a) sus datos de contacto; (b) la identificación de la obra que considera infringida; (c) el enlace o la ubicación exacta del contenido dentro de CUVI; (d) una declaración de que actúa de buena fe y de que la información aportada es exacta; y (e) su firma, física o electrónica, o la de su representante autorizado.
Recibida una notificación completa, retiraremos o inhabilitaremos el acceso al contenido señalado sin demora indebida mientras se revisa, y lo comunicaremos a quien lo publicó. Dicha persona podrá presentar una contranotificación con los mismos requisitos si entiende que el retiro fue erróneo o que cuenta con autorización para utilizar la obra; en ese caso podremos restablecer el contenido, sin perjuicio de las acciones que cualquiera de las partes decida ejercer ante los tribunales competentes.
Quien publica contenido en CUVI declara y garantiza que es titular de los derechos necesarios o que cuenta con autorización para utilizarlo, y responde frente a terceros por dicha publicación conforme al punto 14. Las cuentas que infrinjan derechos de terceros de forma reiterada podrán ser suspendidas o cerradas (ver punto 16).
Cada usuario se compromete a mantener indemne a CUVI, sus creadores y colaboradores frente a cualquier reclamación, daño, pérdida o gasto (incluidos honorarios legales razonables) que surja de: (a) el contenido que publique o los datos que trate a través de la plataforma; (b) el incumplimiento de estos términos o de la ley aplicable; y (c) en el caso de los empleadores, el uso que hagan de los datos de candidatos, sus decisiones de selección y contratación, y el cumplimiento de la legislación laboral y de protección de datos en sus propios procesos.
CUVI podrá asumir la defensa de cualquier reclamación sujeta a indemnización, y el usuario cooperará razonablemente en dicha defensa.
CUVI actúa como intermediario entre empleadores y candidatos. La plataforma se ofrece “tal cual” y “según disponibilidad”, sin garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, incluidas sin limitación las de comerciabilidad, idoneidad para un fin particular, disponibilidad ininterrumpida o ausencia de errores. CUVI no garantiza que un candidato obtenga empleo ni que un empleador cubra una vacante.
CUVI no es responsable por el resultado de ningún proceso de selección, por la veracidad de la información publicada por los usuarios, ni por las decisiones que adopten empleadores o candidatos. La evaluación automatizada es una herramienta de apoyo y no garantiza resultados. El cumplimiento de la legislación laboral en los procesos de selección y contratación corresponde a cada empleador; CUVI establece las reglas de uso descritas en estos términos, pero no supervisa ni responde por las decisiones de cada empleador.
En la medida máxima permitida por la ley, la responsabilidad total de CUVI frente a cualquier usuario, por cualquier causa y con independencia de la forma de la acción, se limita al total de lo que dicho usuario haya pagado a CUVI en los doce (12) meses anteriores al hecho que originó la reclamación. CUVI no será responsable por daños indirectos, incidentales, especiales, punitivos ni por lucro cesante. Nada en estos términos excluye las responsabilidades que la ley dominicana no permita excluir.
Usted puede cerrar su cuenta en cualquier momento. CUVI podrá suspender o cancelar el acceso de cualquier usuario que incumpla estos términos, que utilice la plataforma de forma fraudulenta o que ponga en riesgo a otros usuarios o al servicio, con o sin aviso previo según la gravedad.
Las secciones que por su naturaleza deban subsistir tras la terminación —incluidas las de propiedad intelectual, indemnización, limitación de responsabilidad y ley aplicable— permanecerán vigentes.
Estos términos se rigen por las leyes de la República Dominicana. Cualquier controversia relacionada con el uso de CUVI se someterá a los tribunales competentes del Distrito Nacional, Santo Domingo, República Dominicana, salvo que una norma imperativa de protección al consumidor disponga otra cosa.
Si alguna disposición de estos términos se considera inválida o inaplicable, las demás seguirán en pleno vigor. La falta de ejercicio de un derecho por parte de CUVI no constituye renuncia al mismo.
Usted no puede ceder su cuenta ni sus derechos bajo estos términos sin el consentimiento de CUVI; CUVI podrá ceder estos términos en el marco de una reorganización, fusión o venta del negocio, notificándolo en esta página. Estos términos, junto con la Política de privacidad, constituyen el acuerdo completo entre usted y CUVI respecto del uso de la plataforma.
Podemos modificar estos términos. Cuando lo hagamos, actualizaremos la fecha de “última actualización” de esta página y, si los cambios son significativos, se lo notificaremos por un medio razonable —por ejemplo, un aviso dentro de la plataforma o un correo a la dirección registrada— antes de que surtan efecto. El uso continuado del sitio tras la entrada en vigor de los cambios implica la aceptación de los términos actualizados.
CUVI es operado por Xavier Baquero, persona física, RNC 00118975937, con domicilio en la Av. 27 de Febrero No. 302, Evaristo Morales, Santo Domingo, República Dominicana. Para preguntas sobre estos términos, escríbanos a info@cuvi.com.do.
