Analista de Reclutamiento y Selección

Gestionar de manera efectiva los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la identificación y evaluación de candidatos que cumplan con los perfiles requeridos y permitan cubrir las vacantes dentro de los tiempos establecidos. La posición debe garantizar un proceso organizado, oportuno y orientado a resultados, manteniendo una comunicación constante con los líderes y gerentes solicitantes.

• Levantar y validar perfiles de puestos junto a líderes y gerentes.

• Publicar vacantes en portales de empleo, plataformas digitales, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.

• Desarrollar estrategias de atracción para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.

• Realizar filtro curricular y entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

• Aplicar y coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y por competencias.

• Identificar candidatos que se ajusten al perfil requerido y presentar candidatos finalistas a los líderes solicitantes.

• Gestionar referencias laborales y validaciones requeridas durante el proceso.

• Coordinar documentación, exámenes preempleo y demás procesos necesarios para la contratación.

• Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso hasta su ingreso.

• Mantener comunicación con los líderes sobre el estatus de las vacantes y brindar soporte en la toma de decisiones de contratación.

• Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en las plataformas correspondientes.

• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de atracción.

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

• Experiencia mínima de 2 años en Reclutamiento y Selección.

• Experiencia manejando procesos completos de reclutamiento.

• Conocimiento de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.

• Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas CRM.

• Dominio de Microsoft Office.

• Conocimiento de la legislación laboral dominicana será valorado.

• Capacidad para manejar múltiples procesos de selección de manera simultánea.

• Excelente comunicación oral y escrita, organización, seguimiento y orientación a resultados.

• Competencias

• Orientación a resultados.

• Organización y planificación.

• Capacidad de análisis.

• Comunicación efectiva.

• Proactividad.

• Capacidad de negociación e influencia.

• Trabajo en equipo.

• Servicio al cliente interno.

• Manejo de entrevistas por competencias.

• Confidencialidad y ética profesional.

Beneficios de ley.