People Business Partner Manager

Descripción del puesto

Profesional responsable de proporcionar soporte estratégico y operativo de personas a la organización de ventas y proyectos asignados en la República Dominicana y el resto del Caribe. El rol se asocia con líderes para traducir prioridades comerciales en planes de personas, fortalecer la capacidad organizacional, apoyar decisiones de talento y fuerza laboral, y asegurar la ejecución consistente de procesos y políticas de personas.

Funciones principales

• Asociarse con el liderazgo de ventas para traducir prioridades comerciales en un plan de personas integrado y proporcionar apoyo consultivo en organización, talento, capacidad y asuntos de fuerza laboral.
• Liderar la ejecución de procesos centrales de personas para la población asignada, incluyendo gestión del rendimiento, revisiones de talento, planificación de sucesiones, entradas de compensación y acciones de salud organizacional.
• Diagnosticar necesidades organizacionales y de fuerza laboral utilizando datos disponibles e insumos de interesados; recomendar acciones prácticas que fortalezcan la efectividad, compromiso, retención y capacidad de liderazgo.
• Asesorar a líderes y empleados sobre la aplicación consistente de políticas de la empresa, programas de personas y prácticas laborales.
• Apoyar la planificación de fuerza laboral y estrategias de personal para ventas y requisitos de proyectos, asociándose con adquisición de talento y líderes comerciales.
• Liderar o coordinar proyectos de personas asignados y cambios organizacionales.

Requisitos

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial/Organizacional, Derecho, o un campo relacionado.

Experiencia: Experiencia relevante en múltiples disciplinas de Recursos Humanos, como asociarse con el negocio, gestión del talento, relaciones laborales, efectividad organizacional, planificación de fuerza laboral, o gestión del cambio.

Habilidades: Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal en español; proficiencia en inglés apropiada para colaboración regional. Habilidad analítica y comodidad utilizando datos de fuerza laboral para apoyar decisiones.

Beneficios

• Oportunidades para aprender y desarrollarse a través de programas diversos.
• Programas de desarrollo adecuados a habilidades de liderazgo.
• Capacitación especializada de acuerdo con el rol.
• Programas de bienestar financiero.
• Programas de reconocimiento por antigüedad y comportamientos.

Proceso de aplicación

Se alienta a aplicar incluso si no se cumplen al 100% con los requisitos.